Arbeitszeugnis – und der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch darauf, dass der Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zeugnis genannt wird¹.

Dabei gebietet es der Grundsatz der Klarheit des Zeugnisses, dass erwähnt wird, wenn die Beendigung durch den Arbeitnehmer erfolgte und damit in diesem Sinne „auf seinen Wunsch“.

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 7. November 2017 – 1 Sa 29/1

1. allgemeine Auffassung, vgl. ErfK-Müller-Glöge, § 109 GewO, Rn. 26[↩]