Entschädigung wegen Diskriminierung eines Stellenbewerbers – und die Darlegungs- und Beweislast

§ 22 AGG sieht für den Rechtsschutz bei Diskriminierungen im Hinblick auf den Kausalzusammenhang eine Erleichterung der Darlegungslast, eine Absenkung des Beweismaßes und eine Umkehr der Beweislast vor. Wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines der in § 1 AGG genannten Gründe vermuten lassen, trägt nach § 22 AGG die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat¹.

Danach genügt eine Person, die sich durch eine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes für beschwert hält, ihrer Darlegungslast bereits dann, wenn sie Indizien vorträgt, die mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lassen, dass eine Benachteiligung wegen eines der in § 1 AGG genannten Gründe erfolgt ist². Dabei sind alle Umstände des Rechtsstreits in einer Gesamtwürdigung des Sachverhalts zu berücksichtigen³.

Besteht die Vermutung einer Benachteiligung, trägt die andere Partei die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass der Gleichbehandlungsgrundsatz nicht verletzt worden ist⁴. Hierfür gilt jedoch das Beweismaß des sog. Vollbeweises. Der Arbeitgeber muss Tatsachen vortragen und ggf. beweisen, aus denen sich ergibt, dass ausschließlich andere als die in § 1 AGG genannten Gründe zu einer ungünstigeren Behandlung geführt haben⁵.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. Dezember 2016 – 8 AZR 418/15

1. vgl. etwa BAG 11.08.2016 – 8 AZR 4/15, Rn. 63 mwN; 19.05.2016 – 8 AZR 470/14, Rn. 54 mwN, BAGE 155, 149[↩]
2. vgl. BAG 11.08.2016 – 8 AZR 375/15, Rn. 24; 19.05.2016 – 8 AZR 470/14, Rn. 54 mwN, BAGE 155, 149[↩]
3. EuGH 25.04.2013 – C-81/12 – [Asociatia ACCEPT] Rn. 50; vgl. auch EuGH 19.04.2012 – C-415/10 – [Meister] Rn. 42, 44 f.; BAG 26.06.2014 – 8 AZR 547/13, Rn. 31 mwN[↩]
4. vgl. EuGH 16.07.2015 – C-83/14 – [CHEZ Razpredelenie Bulgaria] Rn. 85; 25.04.2013 – C-81/12 – [Asociatia ACCEPT] Rn. 55 mwN; 10.07.2008 – C-54/07 – [Feryn] Rn. 32, Slg. 2008, I-5187; BAG 11.08.2016 – 8 AZR 375/15, Rn. 24; 19.05.2016 – 8 AZR 470/14, Rn. 54 mwN, BAGE 155, 149[↩]
5. vgl. etwa BAG 11.08.2016 – 8 AZR 4/15, Rn. 63 mwN; 19.05.2016 – 8 AZR 470/14 – aaO[↩]