Die beabsichtigte befristete Einstellung – und die Erledigung des Zustimmungsersetzungsantrags

Gegenstand des Zustimmungsersetzungsantrags nach § 99 Abs. 4 BetrVG ist die betriebsverfassungsrechtliche Befugnis des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat, die beabsichtigte personelle Maßnahme auf der Grundlage eines bestimmten Zustimmungsersuchens gemäß § 99 Abs. 1 BetrVG auch angesichts der vorgebrachten Verweigerungsgründe gegenwärtig und zukünftig als endgültige durchzuführen¹.

Nach dem Ende der befristeten Beschäftigung stellt sich die Frage nach der Befugnis zur gegenwärtigen und künftigen Beschäftigung dieser Arbeitnehmer nicht mehr. Da die Antragstellerinnen der gerichtlichen Entscheidung über den Zustimmungsersetzungsantrag offensichtlich nicht mehr bedürfen, ist das erforderliche Rechtsschutzbedürfnis für den Zustimmungsersetzungsantrag entfallen².

Der Streitgegenstand eines Feststellungsantrags des Arbeitgebers nach § 100 Abs. 2 Satz 3 BetrVG ist seine betriebsverfassungsrechtliche Befugnis, eine personelle Maßnahme solange vorläufig durchzuführen, bis über die Berechtigung zu ihrer dauerhaften Durchführung gerichtlich entschieden ist³. Nach dem Ende der befristeten Beschäftigung besteht für diesen Antrag kein Feststellungsinteresse mehr⁴.

Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 1. August 2018 – 7 ABR 63/16

1. BAG 23.01.2008 – 1 ABR 64/06, Rn. 13 mwN, BAGE 125, 300[↩]
2. vgl. BAG 13.03.2013 – 7 ABR 39/11, Rn. 21; 26.04.1990 – 1 ABR 79/89, zu B II der Gründe, BAGE 65, 105[↩]
3. BAG 10.03.2009 – 1 ABR 93/07, Rn. 49, BAGE 130, 1[↩]
4. vgl. BAG 26.04.1990 – 1 ABR 79/89, zu B II der Gründe, BAGE 65, 105[↩]